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LONG-TERM CARE

問與答及長照資訊

問 : 哪國外勞比較好?


答 : 每個國別都有好與不好的外勞,每個國別外勞都有不同的特點,但一般來說


,印尼個性較單純,配合度比較高,非常適合女傭及看護工工作,但缺點是腦筋


較遲鈍與不吃豬肉。泰國工吃苦耐勞,服從性高,是廠勞的首選有很好的口


碑,缺點是來台人數較少不好叫工。菲律賓反應好,英文能力強,知識及教育程度


高,家事清潔能力較高,也可讓小孩提早接觸到英文,是廠勞.幫傭與看護的考慮選


之一,但缺點是較會主張自己的權益。越南的文化最接近台灣,語言學習能力


學習能力最強,但守法觀念較差,逃跑率高,做事較有主見。


申請外勞看護需要供吃供住嗎?還有哪些是需要給的?


答 : 是的,外籍看護工雇主須提供食宿,但個人清潔及額外個人用品外勞是自己購買,如牙膏牙刷.毛巾及沐浴洗髮如等等,外勞是自行自理,處此外雇主需負擔外勞健保費雇主給付額.服務滿一年第二年起須給特別休假每年7天,工作滿三年還需提供外勞返國機票

問 :  新申請的家庭看護工睡哪裡?我家空間不夠沒有空房間怎麼辦? 


答 : 我們申請家庭看護工,主要是要照顧病人,安排與被照顧人同住即可,同住可讓外勞就近照護,廁所濕滑病人晚上起來自己一個人上廁所,也

容易發生危險,不一定要另外多準備一間空房間,但須注意病人如果晚上頻頻起床導致外勞睡眠不足的,須給外勞中午額外的補休時間

問 : 申辦一個外勞需要多久時間?

答 : 主要分為國外引進與國內承接, 國外引進全新外勞 : 約2.5~3.5個月 . 國內承接別人釋出的外勞 : 約1~3天

承接須注意工人素質


       以目前承接市場上的種種問題,劣質外勞遣送不容易承接市場上到處是問題外勞好的外勞仲介公司留下來解決現有客戶問題都不夠用了,很少好外勞會流入承接市場,所以我們還是會強烈建議雇主,從國外引進全新來台的外勞,不要貪快去賭賭看承接別人釋出的問題外勞,除非您自認自己是個包容力很高的雇主,否則承接到自己會覺得好的外勞機率真的不高,我們請人是用長期的,況且把一個問題外勞丟在家裡不危險嗎?請到一個不適用或去接一個別人想拋出來的麻煩,事後再來煩惱怎樣處理不是會更糟糕嗎?


問 : 外勞薪資如何給付?仲介會來收嗎?


答 : 讓外勞在銀行開個戶頭,外勞每月薪資發放直接存進銀行帳戶,這是我們比較建議的做法,這樣一來清楚明寮不易發生爭議,但每月還是要請外勞在交工資料中的薪資簽收欄內簽名確認薪資已存進銀行戶頭

問 :  雇主申請家庭看護一次是核准多久?多久申請一次??


答 :  申辦看護工一次核准函給三年,雇主每三年需再重新提出申請

問 : 同一個看護外勞可聘僱多久?


答 :  目前看護工來台工作期限是可連續12年,但雇主還是每三年要再提出申請,相同一位外勞可續聘4次共12年

問 :  看護外勞工作表現不好可換人嗎?


答 : 可以的,但須經規定的程序先將外勞轉出或外勞離境才能再提出申請新外勞

問 :  申請家庭看護工每月薪資是多少錢?


答 : 家庭看護工每月底薪為20000元,以月休四天含加班費.健保.職災.就業安定費 每月總負擔約為26046元


問 : 外勞每年須給特別休假嗎?


答 : 雇主聘僱外勞依規定,在外勞服務滿一年後(第一年無須給付),第二年起應給予每年特休七日。例 : 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿三年,雇主須給予7天特休兩次共14天或折抵加班費(每日528元*14=7392) 

長期照顧的照顧者最常見的困擾有哪些?這就是為何大家最後都改請外籍看護來解決問題的原因? 


各種長期照護所需費用比較表,您可發現其中的負擔差異,看了這張圖表的分析,聘請外勞看護所需耗費的金額及對家庭生活和工作影響最小,這就是大多數家庭大多最後轉而申請外勞來照顧的主要原因!

                           初期找尋仲介申辦外勞的大小事,您不得不知 ! 

      

    很多新雇主在尋找外勞仲介申辦時,往往是對一些法令及應注意事項全然不知,想去了解卻也無從找到答案,往往是亂槍打鳥一頭霧水的找到了所謂人力仲介公司的靠行仲介去承辦,也因對法令不熟悉和急於用人的情況下,遭不良仲介蒙騙或觸法了還全然不知,甚至是請到了所謂的黑工(逃跑外勞)了還不知情,出了問題觸法了,當初承辦的所謂的仲介公司也找不到了!這才發現問題嚴重了!

    運氣好的找到了正牌不良仲介公司,卻因市場競爭為了搶客人,抓到了客人急於馬上要有人的心態先用黑工來解決您的問題,後續再幫您引進合法外勞讓您使用,他們確實是解決了您一時知需,但您也已經觸法了您知道嗎?

    我們認為 好的服務是幫客戶解決問題,是讓被照顧人找到合適的人選來為客戶分憂解勞,而不是製造問題.引導雇主去冒險用違法的方式來解決問題,我們主張一切程序合法化,而不是讓客戶覺得你神通廣大來吸引你找我們辦件!因此 我們匯集了一些雇主初期辦件時的疑問及一些法令相關問題急答案讓您做參考,希望能幫到您挑選出合法且優秀的仲介公司 ! 


                     您可在頁面裡找到標頭為 申辦外勞雇主須知 的相關問題與答案,希望能幫到您解決相關疑問!


 


長照特別扣除需用過一次長照?長照司:看巴氏量表即可

長期照顧特別扣除額今年拍板定案,明年5月申報個人綜合所得稅時適用。南區國稅局昨提醒「家人自己照顧」的民眾,需使用一次長照服務才列入長照扣除額範圍,衛福部長照司說不一定。長照司說,只要持有今年度的巴氏量表,且分數等同於可聘僱外勞資格,申報個人綜所稅時也能享有長照扣除額。

    依最新頒訂的「個人符合長期照顧特別扣除額之須長期照顧之身心失能者資格」規定,納稅義務人、配偶或受扶養親屬需符合規定,能減除長照扣除額12萬元。

    長照司副司長周道君表示,申報長照扣除額申報戶,粗分為四種,一為已聘雇外勞、二為已送住宿型機構照顧、三為自己照顧且使用過至少一次長照服務、四為自己照顧,尚未使用過長照,但領有今年度巴氏量表,且分數符合可聘僱外勞者。

    周道君說,長照扣除額的主要精神就是給予正在照顧失智、失能長輩的家庭減免稅額,因此只要能夠證明照顧失智、失能長輩者,即符合長照扣除額。

    周道君說,若是自行照顧失智、失能的家庭,雖未使用過長照,只要持有今年度的巴氏量表,且分數符合可以聘僱外勞者,同樣也能申請。

    周道君解釋,即使過去已經評估過巴氏量表,沒使用過長照者,想要在明年度申請長照扣除額,今年就得再去申請一次。符合可聘僱外勞的巴氏量表分數為35分以下,若是80歲以上老人,其巴氏量表分數為60分以下;民眾若有相關疑問也可洽1966詢問。

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