LONG-TERM CARE
問與答及長照資訊
問 : 朋友向我借外勞去她家打掃可以嗎?
答 : 絕對不行歐 ! 指派外勞從事許可外工作,可依就業服務法裁罰3-15萬罰款
問 : 我們外勞整天電話講不停,無時無刻都在跟朋友LINE,煮飯時一手炒菜脖子上掛著電話講不停,做家事也事邊做邊講,連半夜病人睡覺也常被外勞講電話吵起來,講也講不聽,已經嚴重影響到病人的作息,我可以直接沒收外勞手機嗎?
答 : 不行的,雇主依法不得限制外勞通訊自由,如果雇主覺得外勞使用手機嚴重影響到病人,雇主是可以主張工作時段不要使用手機怕影響病人,但不能愗收手機限制通訊自由,建議可請仲介幫忙協調手機使用時段或建議外勞手機不要放身上,放在床頭固定地方
問 :我們家外勞在我們家做快三年了,想在我們家繼續做,但想回家休息兩個月,如果續聘外勞,外勞返鄉期間可請仲介可以帶一個臨時的外勞嗎?
答 : 這個問題目前困擾著全台灣無數的雇主,依法令規定,除非你是巴士量表零分的病人可以有兩個名額在外勞返鄉時再增聘一另個外勞,況且外勞沒有所謂臨時的,訪間流傳仲介可以先帶一個來頂替的一定是違法聘僱,使用非法外勞罰則相當嚴重,仲介.雇主及原雇主三方面都須受罰,並且罰款金額可以罰到幾十萬,絕對不能開玩笑以身試法!建議多花點錢請台籍看護來照顧,並請仲介跟外勞商量縮短返鄉探親時間
問 : 我家外勞剛來一個多月,今天早上突然打包行李不見了,我有沒有甚麼法律責任問題?雇主.仲介.外勞三方面個會有什麼法律問題?
答 : 依法令規定外勞失聯滿72小時即可通報逃逸,依規定外勞逃跑只要有通報失聯,當然失聯後外勞在外一切行為與雇主無關,但雇主須等待滿三個月才能再向勞動部申請遞補再請外勞,仲介也須被罰,逃逸超過規定人數仲介將停牌及罰款並且逃跑率將納入評鑑成績計算,外勞逃逸除抓到需繳交極少的預期居留費用並限制入境兩年外幾乎沒甚麼罰則,尋獲後身上沒錢還會有就業安定費會提撥返國機票費,苦的是仲介罰則嚴重與雇主三個月內無法再請外勞,當然外勞逃跑率會很高!
問 : 我家外勞突然要借錢!
答 : 各國民情不同,東南亞落後國家經濟情況普遍不好，向親朋好友隔壁鄰居借貸的情況十分普遍，反觀台灣這種現象我們會覺得很奇怪，
甚至我們也遇過有很多外勞逃跑前都先向老闆借了錢或預支薪水後再跑的情況，但也有的是真的是家中遭逢變故，不管借與不借都必須先深
入了解其原因，必要時也可請仲介公司協助查明情況或提供外勞協助。
問 : 老人家與外勞需要搬回鄉下去住,需要申請什麼嗎?
答：外籍勞工的住宿地址變更後，要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局；並向變更後所在地之縣市移民
署服務站辦理變更登記。未辦理會處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可；移民署則是會對外籍勞
工處以新臺幣2千元以上1萬元以下的罰鍰。
問 : 申請外勞看護中低收入戶有補助嗎?
答 : 雇主或被看護者具有低收入戶或中低收入資格者
一般 : 2000元/月
中低收入 (中低收入領有老人生活津貼或領有身障生活補助者)：1200元/月
低收入戶(依社會就助法所列冊之低收入戶)：600元/月
勞動部說明，衛福部已全面取消外勞妊娠檢查規定，外勞在台工作期間有懷孕情形時，雇主不得以此理由單方面解約，強制外勞出國，否則將會違反性別工作平等法，將處雇主新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，同時會廢止其配額，並管制2年內不得再聘僱外勞。
勞動部指出，外勞如因懷孕等因素，而有確不能勝任工作之情形時，雇主得主張終止契約。如果是適用勞動基準法者如製造業、營造業與養護機構等，雇主應依法預告勞工並發給資遣費；不適用勞動基準法者如家庭幫傭、家庭看護工，則由勞雇雙方協議終止契約事宜。
勞動部進一步說明，雇主與外勞協議終止契約後，外勞若是要返國就須辦理提前解約驗證；若是不願返國則辦理轉換雇主事宜，不過轉換期間，雇主仍須負擔該外勞的照顧責任，除非是有勞資爭議，符合安置理由，外勞才可安排在安置單位。
勞動部指出，外勞等待轉換期間到期仍未有新雇主承接，就需返國，除非是有醫師證明，外勞身體狀況不適合搭乘飛機（如懷孕後期接近生產），才會准予再停留台灣，等身體適合搭機後（如生產後新生兒可搭乘飛機）再行返國。
問 : 外勞剛來感冒就醫,但健保卡未下來怎麼處理?
答 : 如外勞在健保卡未核發下來生病時，先自付醫藥費用一週內補健保卡就可以辦退費,若超過一週以上，則以收據正本郵寄到健保局辦理退費。
問 : 病人往生,我還能繼續請這個外勞嗎?
答 : 不可以,雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工之許可原因消滅時（如被看護者死亡）應於事發日起30日內,檢付死亡證明書影本,通知仲介
公司代為申請轉出外勞
問 : 外勞返鄉休假空檔,請臨時非法外勞來填補空窗罰則會很重嗎?
答 : 就業服務法第44條規定，「任何人不得非法容留外國人從事工作」，及第57條第1款及第2款也規定，「雇主聘僱外國人不得有聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人、或以本人名義聘僱外國人為他人工作」。
若違反前述規定者，將依就業服務法第63條處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再違反者，更將處以3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務而違反此項規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦將處以前述之罰鍰或罰金。
若雇主聘僱行蹤不明的外勞從事工作時，除了違反前述相關規定外，另按該法第60條規定，行蹤不明之外勞經移民機關查獲後，仍需負擔其外勞遣送所需之旅費及收容期間之必要費用。
問 : 我請的外勞生病了,我要負擔醫療費用嗎?
答 : 我們申請外勞皆有依規定投保健保,外勞因自身疾病就醫是必須自己給付就診費用,每月的健保雇主都有負擔相對保險費用了,外勞就醫雇 主無須再負擔其費用
問 : 老人家住安養院了,還可以申請外勞在旁照顧嗎?
答 : 家庭看護工調派至醫療院所附設之護理之家機構、慢性病床、呼吸照顧病床照料該被看護者，或是調派家庭看護工隨同被看護者至養護
機構從事家庭看護工作，須事先由雇主檢附相關文件向勞動部申請許可後始得調派，每次申請調派期間原則不得超過6個月，期滿後，雇主
得申請延長，惟3年內累計調派期間不得超過18個月。
問 : 家庭外籍看護工的雇主，可否預扣外籍勞工所得稅款？
答 : 不可以 家庭外籍看護工的雇主非屬「所得稅法」之扣繳義務人，故不得預扣所得稅；反之，雇主若為「所得稅法」之扣繳義務人，例如事業單位雇主，則可預扣所得稅。
問 : 病人住院時,外勞看護可到醫院照顧嗎?需要申請變更工作地?
答 : 外籍看護工可隨病人住院照顧,且無須報備與變更工作地址
問 : 病人不好照顧,我可一次請兩個外勞嗎?
答 : 醫生開立的巴氏量表如果為0分或被看護者殘障手冊載明為為植物人，才可申請兩名外籍看護工
問 : 外籍看護工有試用期嗎?我找的仲介公司說可以先帶人來試用,這樣有違法嗎?
答 : 依法令規定聘僱外勞是沒有所謂的試用期的 ! 如果有仲介幫您申請外勞時,表示可以先帶外勞讓你先試用,那麼你就要考量所謂試用期間,這個外勞是屬非法聘僱,畢竟聘僱非法聘僱依法可處15-75萬高額罰款,況且剛請仲介要申請外勞他就引導你違法,這時你是不是該考慮換家仲介呢?
問 : 申請外勞過程,外勞還沒來前的空窗期,我還能使用長照2.0的喘息服務嗎?
答 : 如果有申辦外勞了,就無法使用喘息津貼及服務了,因為長照2.0主要服務對象是家中有被照顧者,且自己或請本國人照顧的民眾
問 : 印尼外勞過年是什麼時候?為何今年跟去年過年時間不一樣?
答 : 今年印尼開齋節(過年)是6月5日,印尼過年每年時間其實是相同的,只是他們有自己的類似華人的農民曆的固定的過年日期,只是比較西曆會有所不同
問 : 看護工返鄉度假規定是幾天?我可以拒絕嗎?
答 : 外籍看護工三年期滿續聘後要求返鄉度假,依法律規定雇主不得拒絕,但返鄉天數問題則無明文規定,返鄉天數可有雇主與外勞雙方自行協議,但因外勞大多來自偏鄉,返鄉路程往返大多十分耗時,很多今天搭機+換車+換船就耗時兩天或三天才回到家,所以一般大部分都會返鄉兩三個禮拜或一個月
雇主須格外留意外勞的工作情形,這段影片拍攝於高雄左營區著名的溫
X堡大樓高樓層,影片中的外勞居然在20樓以上高度爬到窗外擦窗戶,雇主只
交代窗戶玻璃要擦乾淨,外勞求好心切卻連外面的窗戶也爬出去擦了,外勞來
自落後國家,在他們的家鄉沒有高樓,也不知這舉動的危險性,此影片經網友上
傳曝光後雇主才知情!
我們聘僱的外勞來自不同的國家,各國風俗民情.環境.教育.思想觀念等等....都會有所差異,當外勞進入了我們的家庭或企業裡面,一開始大都需要經一段時間的磨合與調整後,才能達到我們的需求並融入我們,在這裡我們為您網羅了外勞日常使用上常會出現的狀況與問題,並依我們接觸過的處理狀況提供您參考!
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